DE

Feedbacks

5 Jahre später wirkt das Coaching immer noch oder sogar stärker denn je.
Mit dem Wissen, meine nächste Herausforderung beruflicher und privater Natur selbst gestalten zu wollen und mit dem Wissen, dass einige eigene Verhaltensmuster hinderlich sein würden, buchte ich nach einem angenehmen Telefonat das Einzel Coaching bei Martina und Anam Smith . Die Methoden Vielfalt und situativ perfekte Auswahl, ermöglichten es mir eigene Verhaltensmuster sichtbar, spürbar und nutzbar zu machen. Darüber hinaus konnten Martina und Anam mir Augen und Herz öffnen, welche Potentiale sich mit dem Versuch neues Verhalten zu probieren, und dabei die persönliche Komfortzone zu verlassen, entwickeln. Diese Potentiale entfalten sich in einem Selbst, im Umgang mit Mitmenschen sowohl im privaten als auch beruflichen Kontext.
Ein Synonym mit dem Ackerbau beschreibt den Fokus des Coachings aus meiner Sicht perfekt: Während man in üblichen Coachings und Seminaren Werkzeuge wie Schaufel, Rechen, Pflug, Egge oder Gies Anlage... kennen und benutzen lernt, beschäftigt man sich bei Martina und Anam mit der Erde selsbt, das bedeutet, mit sich selbst. Die Erde wird aufbereitet, als das Pflanzen gedeihen können.
Danke für die lehrreiche, anstrengende, herzliche und aus heutiger Sicht nachhaltige Zeit.

Peter Stelzer | CEO ivii gmbh

Nicht zuletzt der besonderen Kombination aus methodischer Vorgehensweise, dem Einsatz von Meditation und Körperarbeit sowie intensiver persönlicher Gespräche ist es zu verdanken, dass die Arbeit von People in Process zu einem wichtigen Erfolgsfaktor für unser Unternehmen sowie Motivationsfaktor für unsere Mitarbeiten geworden ist. Hoch motiviert und gestärkt, sowohl als Mensch als auch Unternehmer, empfehle ich Martina und Anam Smith sowie das ganze Team von People in Process gern weiter!

Tom Koperek | LK Aktiengesellschaft

Mein persönliches Coaching mit Ihnen war und ist eine wichtige Stütze, um selbst schwierigste Herausforderungen erfolgreich zu meistern. Meine Karriereschritte innerhalb der letzten drei Jahre vom Bereichsleiter zum technischen Geschäftsführer sind Zeugnis Ihres Erfolgs.

DI Oskar Dorau | Atronic

Ohne Ihre Firma PiP und ihr persönliches Einbringen wären die vergangenen Herausforderungen nicht bewältigt worden. Die umfassenden PiP Coachings und Methoden wurden somit zu einem elementaren und wachsenden Bestandteil unserer Personalentwicklung, Konfliktlösung sowie unserer belastbaren Firmenkultur.

Rolf Klug | Gauselman AG

© 2019 People in Process | Hamburg
Wählen Sie Ihre Datenschutzeinstellungen um fortzufahren. Lesen Sie bitte unsere Datenschutzerklärung und unser Impressum.